职业发展

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职业发展办公室致力于为客户提供服务和资源,以帮助我们的学生和校友实现自己的职业目标。我们认为,职业生涯的早期评估和技能培训是一个成功的求职和职业满意度至关重要。无论你正在寻找一个兼职见习,同时还在学校,首先研究生位置,横向移动,或一个完整的职业生涯的变化,我们在这里支持你的努力。

球队标题电子邮件电话
博士。布里奇特·奥尔特加就业服务中心副院长
和专业发展
bortega@johnmarshall.edu(678)916-2678
湾泰勒·巴特利特职业发展部主任tbartlett@johnmarshall.edu(678)916-2612
保罗·威尔逊体验式学习计划管理员pwilson@johnmarshall.edu(678)916-2613

提供的服务

通过职业发展办公室协助下开发的计划和方向亚特兰大的约翰·马歇尔的学生符合法律求职过程中的挑战。下面的程序提供给帮助学生抓住未来雇主的利益。

我们提供以下服务:

职业辅导

我们部门提供个别辅导的学生和校友,讨论他们的职业生涯搜索的各个方面,包括私人律师事务所,公共利益的机会,政府机关,司法见习,并选择不同的职业。每个学生分配一个辅导员和鼓励,以满足各地在亚特兰大的约翰·马歇尔其任期他们的辅导员。学生们被要求通过电子邮件各自的职业顾问联系预约。

职业资源库

职业发展办公室拥有一个种满各类就业有用的求职信息库。如果您想查询出某本书,请务必通知工作人员。

雇主推广

一年四季,我们的部门进行雇主推广。我们访问与雇主,参加社交活动,并了解我们学生的律师说。

离职面谈

董事每个初三学生毕业前会晤,以评估他们的求职状况和策略。应届毕业生将继续在努力及时有保障的就业寻找工作的援助。

招聘会

我们的办公室参与了众多的招聘会,与全国各地的学校,包括专业实践,少数民族,公共利益和政府的招聘会。

共同主办招聘会:

  • 公共部门的招聘会
  • 亚特兰大少数见习计划
  • 东南少数民族专场招聘会(semjf)
  • 司法见习招聘会

招聘会在CDO参与:

  • 洛约拉专利访谈节目
  • 南方知识产权专场招聘会(sipjf)
  • 三态招聘会
  • 格鲁吉亚章,夏法少数实习计划 - 企业法律顾问(ACC)的协会
  • 等于司法运作公益事业公平(EJW)
  • 国家检察官黑色协会
  • 纳什维尔少数招聘会
  • nlgbt薰衣草招聘会
  • 腹地多样性招聘会
  • 杜邦少数招聘会
  • 影响职业生涯公平为法律学生和律师残疾人
  • 印酒吧招聘会
  • 明尼苏达州的少数族裔招募计划
  • 西北少数民族人才招聘会
  • 洛矶山多样性的法律职业生涯公平
  • 跳马MCCA法律多样性招聘会

招聘信息

工作列表(1000个+每年清单)不断更新。我们张贴有关我们的全职和兼职岗位的学生,以及校友。位置一般都是当地的,但也将包括位置,我们有校友和/或同学寻求帮助,根据需要。

模拟面试程序

在秋季,我们的办公室进行与本地执业律师进行模拟面试程序。这些访谈会录像,让学生可以查看自己和面试官或职业发展办公室批阅。它是学生磨练自己的面试技巧的绝佳机会。

在校园面试和简历收藏

春季和秋季期间,用人单位均可报名参加我们的校园访谈节目中,学生可以申请和面试在私营和公共部门职员夏位置。如果雇主不能来在校园里,他们被邀请参加我们其中的简历是由我们的办公室收集并传送给雇主简历收集程序。

互惠

ABA认可的法学院经常提供相互利用他们的职业发展办公室。我们的办公室确实提供互惠。反过来,我们也寻求代表我们的毕业生谁将会移动格鲁吉亚之外的互惠。

CLAS程序:简历和求职信的评论

The Career Development Office wants all students and alumni to succeed in finding a job and the first step in doing so is to have a powerful resume that effectively highlights the individual’s qualifications. To help to achieve this, the CDO has initiated a Cover Letter & Application Service (CLAS). Before a student is able to apply for positions or post their resume on AJMLS Symplicity system, their initial resume must be approved by the 职业发展 Office.

研讨会

职业发展办公室积极与法律专业学生和法律界从事以创造法学院的学生和校友各种教育和交流机会。

传统的研讨会形式是为了增加节目奉献的教育价值并吸引律师和其他法律行业的专业人士,由电子游戏主办的活动和功能更广泛的得到增强,持续的法律教育(CLE)组件。

此外,这些CLE研讨会纳入网络的机会两个律师和学生在午餐时间休息期间或其他方便的时间和地理位置经常举行以使它更容易为律师参加他们。这种做法增加了法学院的知名度在法律界和我们的学生和校友提供了范围广泛的网络和就业机会。

下面是一些在我们的研讨会所涉及的主题:

  • 小和个人律师事务所的新兵训练营
  • 着装成功
  • 联网
  • 敬业精神
  • 政府机会
  • 面试准备
  • JAG信息会议
  • 内部律师的职业发展轨迹
  • 电子发现
  • 法律和技术
  • 一路顺风
  • 模拟面试程序
  • 用餐礼仪
  • 职业生涯日表谈话
  • 其他职业
  • 社交媒体

就业统计

无歧视政策

有健全的教育政策是一致的,电子游戏及其大草原法学院分校,符合职称vi和民权七行事的1964年中,1972年的教育修正案第九条(45 CFR 86),和部分503和1973年康复法,以及美国残疾人的504行动的1990年,和其他最佳做法,并没有性别,残疾,残疾,种族,肤色,宗教,年龄,民族或人种的不同而区别对待,婚姻状况,兵役状况,政治派别或信仰,性别认同,性别表达,或在法学院的教育计划性或情感上的偏好,招生政策,就业政策,或其他学校管理的方案。关于这些政策的咨询应直接向法学院院长。

因此,电子游戏的安置服务明确受限于雇主愿意有自己的就业服务,包括张贴告示,视为用人单位同意考虑亚特兰大的约翰·马歇尔的学生没有在规定基础歧视的保证要求。此外,法学院要求雇主使用我们的就业服务也是不无关系,个人的能力任何其他因素的基础上,区分执行律师业务的任务。